Training Boeiend Presenteren

Doelgroep
De training is bedoeld voor medewerkers en managers die hun stijl van presenteren willen verbeteren. Het aantal deelnemers per trainingsgroep ligt bij voorkeur tussen de vijf en acht deelnemers, zodat voldoende persoonlijke aandacht kan worden gegeven aan individuele leerdoelstellingen.

Doelstellingen
Hoe verzorgt u een presentatie met IMPACT?
Hoe kunt u uw publiek boeien?
Hoe weet u zeker of uw boodschap over komt?
Tijdens deze training leert u overtuigend en boeiend presenteren.

Werkwijze
De training 'Boeiend Presenteren' bestaat uit twee dagdelen:

Leren door doen staat voorop. Onze trainingen hebben een hoog interactief karakter, hetgeen betekent dat alle deelnemers actief aan bod komen. Daarbij werken wij met inspirerende, leerzame oefeningen en rollenspellen die gekoppeld zijn aan de dagelijkse praktijk.

Alle deelnemers starten deze training met een korte presentatie. Op deze manier worden de persoonlijke stijl van presenteren en ontwikkelpunten bepaald.
Vervolgens wordt het theoretisch kader behandeld, waaronder:
De structuur (journaalstijl)
Verbale en non-verbale communicatie.
Interactie met het publiek.
Gebruikmaking van presentatiemiddelen.

Tijdens het tweede dagdeel houden de deelnemers wederom een presentatie. Daarbij kunnen ze oefenen met de behandelde theorie en tevens aan persoonlijke ontwikkelpunten werken. Improvisatietechnieken vormen een belangrijk onderdeel van het middagprogramma.

De terugkombijeenkomst vindt na enkele weken plaats, waarbij wordt bepaald welke resultaten zijn geboekt op bovengenoemde ontwikkelpunten.

Resultaten
De deelnemers kennen de structuur van een professionele presentatie.
De deelnemers hebben kennis gemaakt met verschillende verbale- en non-verbale manieren om het publiek te boeien.
De deelnemers hebben meer aandacht gekregen voor de vorm van de presentatie in plaats van alleen de inhoud (kennis) over te dragen.
De deelnemers hebben geoefend met de theorie en hebben meer inzicht gekregen in hun eigen sterke punten en verbeterpunten.