Training Persoonlijke effectiviteit

Doelgroep
De training is bedoeld voor medewerkers die meer inzicht willen in hun eigen gedrag en het effect daarvan op anderen, zoals collega's en klanten. Vanwege het hoge (inter-)actieve karakter van de training kan een groep uit zes tot tien deelnemers bestaan.

Doelstellingen
Het doel van de training is de deelnemers te laten ervaren wat voor hen de meest effectieve wijze van communiceren is, in verschillende situaties. Door middel van improvisatie-oefeningen krijgen de deelnemers meer inzicht in hun gedrag en houding. Tevens krijgen ze ruimschoots de mogelijkheid om te experimenteren met nieuw gedrag. De opgedane kennis en ervaring kan direct worden ingezet in hun zakelijk functioneren.

Werkwijze
De training 'Persoonlijke Effectiviteit' beslaat twee aaneengesloten dagen en bestaat uit de volgende vijf dagdelen:

1: Door speciaal geselecteerde improvisatie-oefeningen ervaren de deelnemers het verschil tussen samenwerken en individueel werken. Sommige deelnemers moeten wellicht beter leren aansluiten op de ideeën van een ander, terwijl andere deelnemers misschien juist sterker voor hun eigen mening moeten leren uitkomen.

2: Wat is je natuurlijke uitstraling? Hoe kom je over op een ander? Tijdens dit dagdeel maken de deelnemers kennis met het begrip status. Ze krijgen handvatten voor het bewust inzetten van een bepaalde status om daarmee invloed uit te kunnen oefenen op een ander.

3. Met behulp van het impro-model© bepalen de deelnemers hun roltypering en bijbehorend voorkeursgedrag. Daarbij komen de thema's samenwerken en status als rode draad terug. Hier wordt de vertaalslag gemaakt van roltypering naar het zakelijke functioneren. In subgroepen geven de deelnemers elkaar feedback.

4. Tijdens de vorige dagdelen zijn de persoonlijke kwaliteiten en verbeterpunten van iedere deelnemer inzichtelijk geworden. Nu gaan de deelnemers experimenteren met nieuw gedrag. Zo wordt er gewerkt aan de persoonlijke ontwikkelpunten.

5. Tijdens de terugkombijeenkomst wordt besproken welke resultaten zijn geboekt en worden opnieuw situaties geoefend aan de hand van rollenspellen.

Resultaten
De deelnemers zijn zich bewust van het effect van hun gedrag op anderen.
De deelnemers zijn zich bewust van hun non-verbale en verbale communicatie.
De deelnemers hebben kennis gemaakt en geoefend met statusbepalende elementen die bepalen hoeveel invloed je op een ander uitoefent.
De deelnemers hebben meer zicht gekregen op de persoonlijke sterke punten en verbeterpunten in hun gedrag. Tevens hebben ze dit uitgewerkt in een persoonlijk ontwikkelverslag dat met de manager besproken dient te worden.